应聘加油站经理 先要捅破面试这层“窗户纸”

面试官经常提问这样几个的问题：

1、给你两分钟，自我介绍。

其实他的手里攥着你的简历，只是看看你的表达能力。

2、你评价一下你的现任站长，哪些方面做得好，哪些方面比较差。

这个问题是比较难的。不能把自己的现任领导贬得一无是处，要不哪个领导敢提拔你？但不说缺点他又不会放过你。

3、如果把你现在所处的油站交给你，你能怎样提升销售？

这个问题是个陷阱，你如果滔滔不绝，人家回一句：你跟现任站长提过吗？立刻叫你哑口无言。可以直接先回答：我已经跟现任站长提过以下几个建议：12345其中145他已经采纳了。一说起提升销量，很多人都立刻会想到促销。但是对于市区繁忙站来说，如果领礼品要登记，顾客停车时间延长，反而会降低销售，你信么？

4、评价你自己的优缺点。

5、随便找个乱七八糟的问题来考你，答案在百度上都搜不到。

例如：你所在的xx市有多少辆车，你敢瞎猜他会问你怎么算出来的，还不如老老实实回答现在我不知道，我去车管所问问。

6、直接用MBA的讨论题目或是知名大公司的面试题。

比如：窨井盖子为什么是圆的？这是微软面试题。刘备和唐僧俩人哪个好？为什么？

其实，竞聘考试从你一进门就开始了，开门关门的动作就能看出一个人的教养；领导给你倒水，你坦然接受，说句谢谢比抢水壶要好得多；走时把椅子恢复原状，从容不迫，别紧张。

基础知识，如班报表和损耗测算等，看看是不是你已经长期把这些东西扔下不管了。

还有，领导可能会拿你去年犯过的错来问你，你千万不要利用这个机会解释，推诿责任，哪怕事实如此。这时候轻描淡写的答一句：领导放心，我不会在一块石头上栽两个跟头的。